Weetjes en Wetjes

wet verbetering poortwachter:

Sinds 1 januari 2003 moet een werkgever niet alleen voor herplaatsing van ziek/arbeidsongeschikt geworden werknemers binnen het eigen bedrijf zorgen, maar moet hij ook voor herplaatsing bij een andere werkgever zorgen als herplaatsing in het eigen bedrijf niet mogelijk is. Inschakeling van uw Arbo-dienst en een re-integratiebureau bieden u hierbij een goede steun.

UWV stelt werk boven uitkering. Dat betekent dat UWV (samen met u en het Werkbedrijf) er alles aan doet om uw zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Lukt dit niet (volledig), dan zorgt UWV (meestal na twee jaar ziekte) voor een tijdelijke uitkering.

Het is de bedoeling dat u als werkgever er alles aan doet om uw zieke werknemer snel weer aan het werk te helpen. UWV gaat er van uit dat u zieke medewerkers begeleidt en ondersteunt en dat u steeds goed op de hoogte blijft van hun situatie. De arts van de arbodienst of de bedrijfsarts maakt binnen zes weken een probleemanalyse met een advies over de mogelijkheden van uw werknemer op het gebied van werk. Op basis daarvan maakt u samen met uw werknemer een plan van aanpak voor zijn re-ïntegratie. In dat plan spreekt u af of er bijvoorbeeld aanpassingen aan de werkplek, trainingen of therapieën nodig zijn. Mogelijk kan een arbeidsgehandicapte werknemer bij UWV voorzieningen aanvragen die hem helpen weer aan de slag te komen. Samen werkt u vervolgens aan de uitvoering van het plan van aanpak. U en uw werknemer moeten zich daarbij houden aan de afspraken die in het plan van aanpak zijn vastgelegd. Samen kunt u de probleemanalyse en het plan van aanpak bijstellen als de situatie zich wijzigt. Zowel de probleemanalyse, het plan van aanpak en hun bijstellingen worden onderdeel van het zogenoemde re-ïntegratieverslag.

De nieuwe Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) gaat gelden voor werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden. Voor werknemers die vóór die datum ziek zijn geworden blijft de WAO gehandhaafd. Ook voor mensen met een WAZ- of Wajong-uitekering verandert er niets met de komst van de WIA.

Als u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst wil houden, kan UWV u ondersteunen met financiële voordelen, zoals korting op bepaalde sociale verzekeringspremies en een vergoeding voor voorzieningen.

De WIA gaat ervan uit dat u er samen met uw zieke werknemer voor zorgt dat er naar vermogen wordt gewerkt. Ook als die werknemer niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft. De nieuwe wet sluit hiermee aan bij de Wet verbetering poortwachter en de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte.
Bij de beoordeling van arbeidsgeschiktheid, wordt in het nieuwe stelsel uitdrukkelijk gekeken naar de mogelijkheden die uw werknemer (nog) heeft. Kan die de huidige taak niet meer vervullen, maar zou hij of zij met ander werk wél een inkomen kunnen verdienen, dan is dat bepalend voor de mate van arbeidsgeschiktheid. De WIA onderstreept het belang van een gezonde werkomgeving en goede preventie van arbeidsongeschiktheid. Het loont nu meer dan ooit de moeite om u daar samen met uw medewerkers voor in te spannen.

Op de internetsite van UWV leest u meer over de WIA en de gevolgen. Als u toch nog vragen heeft, kunt u contact opnemen met UWV Telefoon Werkgevers 0900 – 9295.