Baan in Zicht traject: Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)

Wilt u zelf de regie voeren over uw re-integratie?

Dat kan met een Individuele Re-integratie Overeenkomst, oftewel IRO. Vanaf 1 januari 2004 kunt u zelf een re-integratiebureau uitzoeken die dit gehele traject samen met u gaat doorlopen. Het UWV mag u niet verplichten om naar een specifiek re-integratiebureau te gaan. U heeft het recht om zelf een re-integratiebureau te zoeken waar u zich thuis voelt en met een werkwijze die bij u past.

Kom ik in aanmerking voor een IRO?

De basisvoorwaarden voor een individueel re-integratie traject zijn op dit moment:

u ontvangt minimaal 12 maanden een WW uitkering;

Wat doet een re-integratiebureau?

het begeleidt u bij de aanvraag van de IRO bij het UWV;
het stelt, samen met u, een plaatsingsplan op;
heeft aandacht voor de reden van uw werkloosheid en uw verwachtingen voor de toekomst;
het informeert u over regelgeving en daaruit voortvloeiende verplichtingen en rechten;
maakt een analyse van uw sterke kanten en valkuilen in het persoonlijk functioneren;
stelt een individuele functie- en branche-geschiktheidsanalyse op;
maakt een actieplan voor het realiseren van de nieuwe koers;
geeft sollicitatiebegeleiding en sollicitatietraining;
begeleidt u bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan;
begeleiding bij hervatting van de werkzaamheden.

Hoe kies ik een bureau dat bij mij past?

Ga een vrijblijvend gesprek aan met verschillende bureaus, maak een afspraak met de consulent(e) met wie u het traject eventueel gaat doen. Zet van tevoren uw verwachtingen voor een re-integratiebureau op een rij en loop die punten één voor één met de consulent(e) door in het gesprek. Stel bijvoorbeeld de volgende vragen om erachter te komen over het betreffende bureau bij u past:

wat voor trajecten biedt u zoal?
wat is de aanpak?
hoeveel sessies krijg ik en zijn deze individueel of groepsgewijs?
wat is uw diagnose voor mij?
wat denkt u dat nodig is om voor mij werk te vinden?
waarom bent u de juiste consulent voor mij?
waarom zijn jullie beter dan een ander bureau?
welke werkzaamheden doen jullie voor mij?
wat moet ik zelf doen?

De persoonlijke 'klik' met de consulent is erg belangrijk! U moet hem of haar vertrouwen en u veilig voelen. De gesprekken moeten ook daadkracht en dynamiek hebben. Voldoende vertrouwen en veiligheid om uw kwetsbaarheid te tonen en voldoende dynamiek en daadkracht zodat er wel echt wordt gewerkt!

Wat is de inhoud van een IRO-traject (kan verschillen per bedrijf)?

Intake en kennismakingsgesprek met de re-integratieconsulent;
opstellen van het plaatsingsplan;
beroepskeuzeonderzoeken;
bemiddeling;
adviseren bij het zoeken naar passende vacatures;
actieve werving door uzelf;
intensieve begeleiding en bekrachtiging;
zorgvuldige begeleiding bij het plaatsingsproces;
plaatsing en nazorg;
regelmatig contact tussen u, de re-integratiespecialist en de nieuwe werkgever.

Uw rechten en plichten bij een IRO

U hebt het recht op:

indienen van een klacht over het re-integratiebureau;
bescherming van uw persoonsgegevens;
op duidelijke informatie en heldere uitleg;
inzage geregistreerde gegevens.

Uw plichten zijn:

Te verschijnen bij een oproep van het re-integratiebureau;
Naar uw beste vermogen inspannen voor een goed resultaat;
Een juist aanbod voor werk niet afslaan;
Inkomsten doorgeven aan UWV.

De IRO-Checklist

Waarop moet u letten als u een re-integratietraject ingaat.

Het reïntegratiebureau…

houdt voldoende contact;
maakt regelmatig afspraken voor u;
zoekt een baan/vacatures voor u;
bezorgt u een passende baan;
werkt efficiënt;
komt professioneel over;
is duidelijk in haar communicatie;
is klantgericht;
is mensgericht;
heeft deskundigheid in huis;
heeft een netwerk wat gebruikt kan worden;
maakt een uitgebreid plan met het aantal sessies;

Uw consulent(e)…

heeft een juiste klik met mij;
heeft “senioriteit” en is gecertificeerd;
begrijpt mij;
heeft ervaring met werkloosheid;
helpt u ontdekken wat u wilt, wie u bent en wat u kunt;
helpt om te focussen;
houdt rekening met de korte en lange termijn belangen;
helpt mij beter te solliciteren;
plaatst dingen in perspectief;
heeft het juiste denkniveau voor mij;
heeft de juiste levenservaring;
vertelt waar de beste marktkansen liggen;
vertelt wat het beste bij mij past;
leert me mezelf beter kennen;
komt met onverwachte beroepen en mogelijkheden voor mij;
introduceert mij in een nieuw en belangrijk netwerk;
heeft kennis van wet en regelgeving;
komt gemaakte beloftes na.

Het traject…

er is een traject gemaakt waarin wordt nagegaan wat ik nou echt wil en wat bij mij past;
er is een plan van aanpak;
u heeft inspraak in het plan van aanpak;
er wordt focus aangebracht in het plan van aanpak;
uw wensen ten aanzien van alle aspecten rond werk worden duidelijk gemaakt;
uw presentatie wordt verbeterd;
uw zoektocht wordt begeleid en gestimuleerd;
er is nazorg nadat u een baan hebt gevonden en aanvaard.