Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO)

 

 

Wilt u zelf de regie voeren over uw reïntegratie?

Dat kan met een Individuele Reïntegratie Overeenkomst, oftewel IRO. Vanaf 1 januari 2004 kunt u zelf een reïntegratiebedrijf uitzoeken die dit gehele traject samen met u gaat doorlopen. Het UWV mag u niet verplichten om naar een specifiek reïntegratiebureau te gaan. U heeft het recht om zelf een reïntegratiebedrijf te zoeken waar u zich thuis voelt en met een werkwijze die bij u past. 

 

Kom ik in aanmerking voor een IRO?

De basisvoorwaarden voor een individueel reïntegratie traject zijn:

• u ontvangt minimaal 6 maanden een WW uitkering;
• u ontvangt (deels) een WAO of WAJONG uitkering;
• u ontvangt korter dan 6 maanden een WW uitkering, maar bent door het CWI ingedeeld in fase 2, 3 of 4.

 

Extra mogelijkheden om voor een IRO in aanmerking te komen kan in overleg met uw reïntegratiecoach/arbeidsdeskundige, o.a.:

• u ontvangt een ziektewetuitkering via het UWV;
• u ontvangt korter dan 6 maanden een WW uitkering na een ziektewetuitkering via het UWV;
• u hebt al een reïntegratietraject doorlopen zonder dat dit geleid heeft tot een (vaste) baan;
• u bent ontevreden over het reïntegratietraject waar u nu in zit.

 

Hoe vraag ik een Individuele Reïntegratie Overeenkomst aan?

• Geef bij uw reïntegratiecoach/arbeidsdeskundige van het UWV aan dat u een IRO-traject wil volgen;
• kies binnen 35 dagen, nadat u hebt aangegeven dat u een IRO-traject wil volgen, een reïntegratiebedrijf uit;
• als u uw keuze heeft gemaakt, stelt u samen met het reïntegratiebedrijf een plaatsingsplan op;
• dit plan levert u samen met het IRO-aanvraagformulier in bij het UWV;
• als het UWV akkoord is met het plan, start u samen met het reïntegratiebedrijf uw traject naar werk.

 

Wat doet een reïntegratiebedrijf?

• het begeleidt u bij de aanvraag van de IRO bij het UWV;
• het stelt, samen met u, een plaatsingsplan op;
• heeft aandacht voor de reden van uw werkloosheid en uw verwachtingen voor de toekomst;
• het informeert u over regelgeving en daaruit voortvloeiende verplichtingen en rechten;
• maakt een analyse van uw sterke kanten en valkuilen in het persoonlijk functioneren;
• stelt een individuele functie- en branche-geschiktheidsanalyse op;
• maakt een actieplan voor het realiseren van de nieuwe koers;
• geeft sollicitatiebegeleiding en sollicitatietraining;
• begeleidt u bij het zoeken en vinden van een nieuwe baan;
• begeleiding bij hervatting van de werkzaamheden.

 

Hoe kies ik een bureau dat bij mij past?

Ga een vrijblijvend gesprek aan met verschillende bureaus, maak een afspraak met de consulent(e) met wie u het traject eventueel gaat doen. Zet van tevoren uw verwachtingen voor een reïntegratiebedrijf op een rij en loop die punten één voor één met de consulent(e) door in het gesprek. Stel bijvoorbeeld de volgende vragen om erachter te komen over het betreffende bureau bij u past:

• wat voor trajecten biedt u zoal?
• wat is de aanpak?
• hoeveel sessies krijg ik en zijn deze individueel of groepsgewijs?
• hoeveel ervaring heeft het bedrijf met IRO (vraag bijvoorbeeld CV van de consulent)?
• wat is uw diagnose voor mij?
• wat denkt u dat nodig is om voor mij werk te vinden?
• waarom bent u de juiste consulent voor mij?
• waarom zijn jullie beter dan een ander bureau?
• welke werkzaamheden doen jullie voor mij?
• wat moet ik zelf doen?

 

De persoonlijke 'klik' met de consulent is erg belangrijk! U moet hem of haar vertrouwen en u veilig voelen. De gesprekken moeten ook daadkracht en dynamiek hebben. Voldoende vertrouwen en veiligheid om uw kwetsbaarheid te tonen en voldoende dynamiek en daadkracht zodat er wel echt wordt gewerkt!

 

Wat voor budget is beschikbaar voor mij?

Het UWV stelt maximaal 5.000 euro beschikbaar per IRO-traject, of 7.500 euro indien u kunt aantonen dat u een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft. Dit geldt als u bijvoorbeeld geen of onvoldoende opleiding hebt gevolgd of omdat u al erg lang uit het arbeidsproces bent.

 

Wat is de inhoud van een IRO-traject (kan verschillen per bedrijf)?

• Intake en kennismakingsgesprek met de reïntegratieconsulent;
• opstellen van het plaatsingsplan;
• beroepskeuzeonderzoeken;
• bemiddeling;
• adviseren bij het zoeken naar passende vacatures;
• actieve werving door uzelf;
• intensieve begeleiding en bekrachtiging;  
• zorgvuldige begeleiding bij het plaatsingsproces;
• plaatsing en nazorg;
• regelmatig contact tussen u, de reïntegratiespecialist en de nieuwe werkgever.

 

Ontevreden over huidige reïntegratietraject?

Bent u ontevreden over uw huidige reïntegratiebedrijf? Bespreek het in eerste instantie met uw reïntegratieconsulent. Als dat niets oplevert, dien dan een klacht in bij de vestigingsmanager van het reïntegratiebedrijf. Als dat ook tot niets leidt, dien dan een klacht in bij het UWV en beargumenteer waarom u ontevreden bent over het desbetreffende reïntegratiebedrijf. Geef ook aan wat u inmiddels al heeft gedaan om het probleem op te lossen.

 

Het stoppen van een traject dat u als onbevredigend ervaart is uw recht. U moet gemotiveerd aandringen op beëindiging van het contact met uw huidige reïntegratiebedrijf. Na overeenstemming met het UWV kunt u in zee gaan met een bedrijf en consulent die u beter bevallen. Ook hier geldt: oriënteer u eerst op een nieuw bedrijf en laat dit bedrijf u helpen bij de verwezenlijking van uw keuze.

 

Uw rechten en plichten bij een IRO

U hebt het recht op:

• indienen van een klacht over het reïntegratiebedrijf;
• bescherming van uw persoonsgegevens;
• op duidelijke informatie en heldere uitleg;
• inzage geregistreerde gegevens.

 

Uw plichten zijn:

• Te verschijnen bij een oproep van het reïntegratiebedrijf;
• Naar uw beste vermogen inspannen voor een goed resultaat;
• Een juist aanbod voor werk niet afslaan;
• Inkomsten doorgeven aan UWV.

 

 

De IRO-Checklist  

Waarop moet u letten als u een reïntegratietraject ingaat.

 

Het reïntegratiebureau…

• houdt voldoende contact;
• maakt regelmatig afspraken voor u;
• zoekt een baan/vacatures voor u;
• bezorgt u een passende baan;
• werkt efficiënt;
• komt professioneel over;
• is duidelijk in haar communicatie;
• is klantgericht;
• is mensgericht;
• heeft deskundigheid in huis;
• heeft een netwerk wat gebruikt kan worden;
• maakt een uitgebreid plan met het aantal sessies; 

 

Uw consulent(e)…

•  doet een assessment test met mij, waardoor mijn zelfinzicht verbetert;
•  doet een beroepskeuzetest met mij;
•  heeft een juiste klik met mij;
•  heeft “senioriteit” en is gecertificeerd;
•  begrijpt mij;
•  heeft ervaring met werkloosheid;
•  helpt u ontdekken wat u wilt, wie u bent en wat u kunt;
•  helpt om te focussen;
•  houdt rekening met de korte en lange termijn belangen;
•  helpt mij beter te solliciteren;
•  plaatst dingen in perspectief;
•  heeft het juiste denkniveau voor mij;
•  heeft de juiste levenservaring;
•  vertelt waar de beste marktkansen liggen;
•  vertelt wat het beste bij mij past;
•  leert me mezelf beter kennen;
•  komt met onverwachte beroepen en mogelijkheden voor mij;
•  introduceert mij in een nieuw en belangrijk netwerk;
•  heeft kennis van wet en regelgeving;
•  komt gemaakte beloftes na.

 

 

Het traject…

• er is een traject gemaakt waarin wordt nagegaan wat ik nou echt wil en wat bij mij past;
• er is een plan van aanpak;
• u heeft inspraak in het plan van aanpak;
• er wordt focus aangebracht in het plan van aanpak;
• uw wensen ten aanzien van alle aspecten rond werk worden duidelijk gemaakt;
• uw presentatie wordt verbeterd;
• uw zoektocht wordt begeleid en gestimuleerd;
• er is nazorg nadat u een baan hebt gevonden en aanvaard.